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公司员工的基本福利包含哪些?你了解多少?

2020-01-14

  参加工作后,员工挑选公司时员工福利待遇是重要因素,不过,公司的员工福利会按照法律规定给,不过,所以员工首先要关注法律规定。那么,员工的基本福利包含哪些?你了解多少?

  员工福利应包含以下内容:

  1.文体娱乐活动及相应的设施。组织应经常举办运动会,组织集体旅游和各种文化娱乐活动,建立图书阅览室、体育馆、运动场地、职工俱乐部等福利设施。

  2.生活设施。生活设施包括职工医院或医务室、职工食堂、单身宿舍、托儿所、幼儿园、浴室、理发室等。

  3.补贴福利。补贴福利是组织根据国家有关政策和规定,发给员工的各种补贴和津贴,如探亲补贴、交通补贴、住房补贴、伙食费补贴、书报费补贴、独生子女补贴、生活困难补贴等。

  4.教育培训福利。教育培训福利包括组织给予员工的在职或短期脱产免费培训机会和公费进修机会等。

  5.退休福利。退休福利包括退休金、公积金及专项服务基金等。

  6.带薪休假。带薪休假指组织在员工休假期间,照常按工作时间发放工资的福利。比如组织在法定节假日照常发放职工工资。

  HR如何强化员工福利的激励作用:

  一方面,要求企业管理者要有与时俱进的思想。从目前的员工福利实施情况来看,大多数企业还停留在以往的“统一采购制”的思想,忽略员工的实际福利需求。

  另一方面,企业奖励员工福利时,要让员工有参与感和满足感,让员工自己选择合适的礼品,从而提升对公司的满意度,提高工作积极性,为公司创造更好的业绩。

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