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员工弹性福利平台:解决员工福利的个性化需求

2020-01-14

  企业人才作为核心竞争力不仅仅反映在薪酬方面,更加体现在企业为员工所提供的各式服务上,多点员工福利平台利用自身科技、渠道、资源和整合优势为企业提供更加灵活多样的服务,从而不断提升企业凝聚力。

  弹性福利作为一种新的企业福利制度,在实施的过程中也具有很好的激励作用,已得到越来越多企业的青睐。目前,弹性福利已经凸显出十分明显的优势,并迅速被接受,并能通过十分有效的激励方法或者措施,从而使被激励者能够向激励者的期望努力,最终实现双方互利。实施弹性福利计划,优点十分显著。

  多点弹性福利的好处

  1.可以针对员工的不同需求,提供各项福利选择,使得所有的资源都可以用在对自己最有效的地方。

  2.不会再有面对不合适的福利事项勉强接受,或自愿放弃的困扰。

  3.由专业的福利管理网络平台---多点员工福利平台提供服务,可以得到真正物超所值的服务。

  传统的企业福利方案往往是“大锅饭”,难以照顾到员工的个性化需求,员工对福利的满意度偏低。人力资源部门在福利方案制定以及伴随的物资采购、福利管理调查报告等工作上也会花费较大的精力。所以多点员工福利平台希望依托自己积累的经验和资源,利用互联网和云平台的科技手段给员工提供个性化的福利“自助餐”,让企业的弹性福利真正能提高员工满意度,增强企业雇主品牌。

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